Nähtamatu ekspert — kuidas spetsialist saab nähtavaks mentoriks

Mõnikord ei sünni muutus teadliku strateegilise plaanina, vaid lihtsalt eluolude tõttu. Kogemus on näidanud, et lisaks teadmistele ja kogemustele mõjutavad karjääri oluliselt ka suhtumine, avatus õppimisele ning valmisolek kasutada võimalusi siis, kui need tekivad. Üksikud projektid või isegi hobi võivad kujundada seda, kuidas inimesed sind näevad. Nähtamatuse taga ei ole enamasti oskuste puudumine, vaid hirm, enesekahtlus ja harjumus jääda tagaplaanile.

Hirm hoiab paigal

Paljud tunnevad end kinni mõtetes nagu „mul ei ole piisavalt kogemust“, „ma ei oska veel piisavalt“ või „praegu ei ole õige aeg riskida“. Karjäärimuutused on peaaegu alati ebamugavad ning tundmatusse astumine võib tunduda hirmutav. Samas näitab kogemus, et just need hetked, kus inimene julgeb teha ebamugava otsuse, toovad sageli kaasa suurima arengu. Hiljem tagasi vaadates võib selguda, et samm, mis tundus tol hetkel riskantne, oli tegelikult vajalik.

Hea töö ei räägi enam alati enda eest

Paljud spetsialistid on kasvanud keskkonnas, kus tagasihoidlikkus oli norm. Usuti, et kui teed oma tööd hästi, siis küll märgatakse. Rahvusvahelises keskkonnas töötades saab aga kiiresti selgeks, et töökultuurid on erinevad. Mõnes kohas eeldatakse tagasihoidlikkust, teistes on aga täiesti loomulik rääkida oma ideedest, projektidest ja saavutustest palju avatumalt.

„See ei ole enesereklaam. See on kommunikatsioon.“

Küsimus ei ole selles, kas sa oled piisavalt hea. Küsimus on selles, kas inimesed üldse teavad, mida sa teed ja mille poolest sa eristud.

Nähtavus ei tähenda kõigi jaoks sama

Mõne teenuse puhul on nähtavus otseselt seotud äri kasvuga — näiteks siis, kui kliendid peavad sind aktiivselt üles leidma. Teistel juhtudel, eriti individuaalse töö puhul, võib liiga suur nähtavus hoopis koormust suurendada. Inimvõimetel on piirid ning pidev vajadus olla kättesaadav ja nähtav võib tekitada stressi. Seetõttu ei ole nähtavus ainult turundusküsimus, vaid ka teadlik valik.

Väga võimekad spetsialistid jäävad tihti varju just seetõttu, et nad on keskendunud oma tööle. Üks lihtne projekt või kogukonnaga jagatud kogemus võib tuua uusi kontakte üle maailma ja avada uksi, mida ei osanud ette näha. Samas jääb digitaalne jalajälg internetti pikaks ajaks. Fakt on see, et tulevased tööandjad või koostööpartnerid otsivad meie nime internetist — ja mingil määral on meie enda kätes, milline pilt neist otsingutulemustest vastu vaatab. Eestis on see isegi lihtsam kui paljudes suuremates riikides: väikese turu tõttu on võimalik suhteliselt kiiresti kujuneda mõne teema eestkõnelejaks.

Keskkond mõjutab rohkem, kui arvame

Sageli alahindame keskkonna mõju. Inimesed, kellega me end ümbritseme, mõjutavad meie mõtteviisi, julgust ja otsuseid rohkem, kui arvame. Mõnikord aitab arengule kõige rohkem kaasa lihtsalt see, et leiad inimesed, kellega koos mõelda, katsetada ja kasvada. Samuti ei ole võimalik elada kahte täiesti eraldi elu — ühte töö jaoks ja teist isiklikuks eluks. Kui kodune keskkond on tasakaalus ja toetav, annab see energiat ka tööelus edasi liikuda.

Sageli ei ole nähtamatus seotud oskuste puudumisega, vaid hoopis sisemiste kahtluste või harjumustega, mis hoiavad meid paigal. Lõppkokkuvõttes ei määra karjääri ainult teadmised ja kogemused, vaid sama palju ka suhtumine, avatus õppimisele ning valmisolek kasutada võimalusi siis, kui need tekivad.